Agniveer Rule Change: अग्निवीर में बड़ा बदलाव, दौड़ का समय बढ़ा, अब और ज्यादा युवाओं को मिलेगा मौका
अग्निवीर योजना भारतीय सेना की एक भर्ती योजना है, जो युवाओं को चार वर्ष के लिए सेना में सेवा करने का अवसर प्रदान करती है। हाल के बदलाव इस योजना को और अधिक समावेशी और प्रभावी बनाने के लिए किए गए हैं।
विस्तृत जानकारी
अग्निवीर योजना, जो 2022 में शुरू की गई थी, भारतीय सेना में युवाओं की भर्ती के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, जहां उन्हें चार वर्ष की अवधि के लिए सेवा करने का अवसर मिलता है। हाल के समय में, इस योजना में कुछ बदलाव किए गए हैं, जो भर्ती प्रक्रिया को और अधिक समावेशी और प्रभावी बनाने के लिए किए गए हैं। यह लेख इन बदलावों की विस्तृत जानकारी प्रदान करता है, जिसमें शीर्षक और अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs) शामिल हैं, ताकि उम्मीदवारों को स्पष्ट समझ हो सके।
परिचय और पृष्ठभूमि
अग्निवीर योजना का उद्देश्य युवाओं को सेना में सेवा करने का अवसर प्रदान करना और सेना को युवा, कुशल सैनिक प्रदान करना है। यह योजना विशेष रूप से उन युवाओं के लिए डिज़ाइन की गई है जो सेना में कैरियर बनाना चाहते हैं, लेकिन लंबी अवधि की सेवा के लिए प्रतिबद्ध नहीं हो सकते। हाल के बदलावों का उद्देश्य इस प्रक्रिया को और अधिक निष्पक्ष और पारदर्शी बनाना है, ताकि अधिक योग्य उम्मीदवारों को शामिल किया जा सके।
हाल के बदलाव: विस्तृत विवरण
हाल के बदलावों में निम्नलिखित शामिल हैं, जो भर्ती प्रक्रिया को और अधिक समावेशी बनाने के लिए किए गए हैं:
- 1600 मीटर दौड़ का समय बढ़ाया गया:
- पहले, 1600 मीटर दौड़ का समय 5 मिनट 45 सेकंड था, लेकिन अब इसे 6 मिनट 15 सेकंड तक बढ़ा दिया गया है।
- यह बदलाव छोटे समय अंतर के कारण उम्मीदवारों के अपवर्जन को रोकने और अधिक शारीरिक रूप से सक्षम युवाओं को शामिल करने के लिए किया गया है।
- स्कोरिंग प्रणाली में परिवर्तन:
- 1600 मीटर दौड़ के लिए स्कोरिंग:
- 5:30 या उससे कम समय में: 60 अंक
- 5:31 से 5:45 के बीच: 48 अंक
- 5:46 से 6:00 के बीच: 36 अंक
- 6:01 से 6:15 के बीच: 24 अंक
- पुल-अप्स के लिए स्कोरिंग:
- 10 पुल-अप्स: 40 अंक
- 9 पुल-अप्स: 33 अंक
- 8 पुल-अप्स: 27 अंक
- 7 से 6 पुल-अप्स: 21 से 16 अंक
- यह नई स्कोरिंग प्रणाली उम्मीदवारों को अपने प्रदर्शन के आधार पर अधिक सटीक रूप से आंका जा सकेगा, जिससे चयन प्रक्रिया अधिक न्यायसंगत होगी।
- भर्ती प्रक्रिया में परिवर्तन:
- अब लिखित परीक्षा पहले आयोजित की जाएगी, और केवल उन उम्मीदवारों को शारीरिक परीक्षण के लिए बुलाया जाएगा जो लिखित परीक्षा में सफल होते हैं।
- यह बदलाव समय और संसाधनों की बचत करने और प्रक्रिया को और अधिक कुशल बनाने के लिए किया गया है।
बदलावों का उद्देश्य
ये बदलाव निम्नलिखित उद्देश्यों को पूरा करने के लिए किए गए हैं:
- अधिक योग्य युवाओं को शामिल करना: 1600 मीटर दौड़ के समय में वृद्धि से अधिक युवाओं को भर्ती प्रक्रिया में शामिल होने का मौका मिलेगा।
- न्याय और पारदर्शिता सुनिश्चित करना: नई भर्ती प्रक्रिया से चयन अधिक निष्पक्ष और पारदर्शी होगा, जिससे उम्मीदवारों का विश्वास बढ़ेगा।
- छोटे समय अंतर के कारण अपवर्जन को रोकना: इससे यह सुनिश्चित होगा कि छोटे समय अंतर के कारण योग्य उम्मीदवार बाहर न हों।
सामाजिक मीडिया अद्यतन
उम्मीदवार नवीनतम सरकारी अधिसूचनाओं के लिए निम्नलिखित सामाजिक मीडिया समूहों से जुड़ सकते हैं:
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)
निम्नलिखित FAQs उम्मीदवारों की सामान्य चिंताओं को संबोधित करते हैं:
- 1600 मीटर दौड़ का समय क्यों बढ़ाया गया है?
- इसे बढ़ाकर अधिक युवाओं को शामिल करने और छोटे समय अंतर के कारण अपवर्जन को रोकने के लिए किया गया है।
- नई स्कोरिंग प्रणाली उम्मीदवारों पर कैसे प्रभाव डालेगी?
- नई स्कोरिंग प्रणाली से उम्मीदवारों को अपने प्रदर्शन के आधार पर अधिक सटीक रूप से आंका जा सकेगा, जिससे चयन प्रक्रिया अधिक न्यायसंगत होगी।
- लिखित परीक्षा पहले करने का लाभ क्या है?
- लिखित परीक्षा पहले करके, केवल योग्य उम्मीदवारों को शारीरिक परीक्षण के लिए बुलाया जाएगा, जिससे समय और संसाधनों की बचत होगी।
- उम्मीदवार नवीनतम अधिसूचनाओं से कैसे अपडेट रह सकते हैं?
- उम्मीदवार WhatsApp और Telegram ग्रुपों से जुड़कर नवीनतम अधिसूचनाओं के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
तालिका: स्कोरिंग प्रणाली का विस्तृत विवरण
निम्नलिखित तालिका नई स्कोरिंग प्रणाली को स्पष्ट करती है:
| श्रेणी | समय/संख्या | अंक |
|---|---|---|
| 1600 मीटर दौड़ | ≤5:30 | 60 |
| 1600 मीटर दौड़ | 5:31-5:45 | 48 |
| 1600 मीटर दौड़ | 5:46-6:00 | 36 |
| 1600 मीटर दौड़ | 6:01-6:15 | 24 |
| पुल-अप्स | 10 | 40 |
| पुल-अप्स | 9 | 33 |
| पुल-अप्स | 8 | 27 |
| पुल-अप्स | 7-6 | 21-16 |
निष्कर्ष
अग्निवीर योजना में किए गए ये बदलाव भर्ती प्रक्रिया को और अधिक समावेशी, निष्पक्ष और प्रभावी बनाने के लिए किए गए हैं। उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे नवीनतम अधिसूचनाओं के लिए सामाजिक मीडिया समूहों से जुड़ें और नियमित रूप से अपडेट प्राप्त करें।